Top-Arbeitgeber: 5 Tipps, wie Sie den Richtigen finden

Wie Sie den perfekten Arbeitgeber für sich finden

Wer ist der richtige Arbeitgeber für Sie und wie ist er zu finden? Wie verhindern Sie Fehlentscheidungen bei der Vorauswahl oder der finalen Arbeitgeberwahl? Wir geben Ihnen 5 Tipps als Kompass für eine erfolgreiche Stellensuche an die Hand.

Tipp 1: Machen Sie einen Persönliche-Werte-Check

Ob man sich in einem Unternehmen langfristig wohlfühlt, wird wesentlich dadurch bestimmt, ob die eigenen Werte mit denen der Unternehmenskultur harmonieren und in welchem Maß sie durch den Job selbst gelebt werden können. Hierzu ist es notwendig, sich mit den eigenen Werten auseinanderzusetzen. Was sich so selbstverständlich anhört, ist bisher keine verbreitete Praxis. Oft wird das sprichwörtliche Pferd von hinten aufgezäumt: Erst kommt die Einstellung - und erst im Laufe der Zeit werden Arbeitnehmern Wertekonflikte bewusst. Sparen Sie sich Umwege und fangen Sie bei Ihren Werten an.

Beispiele für Werte, die vielen Arbeitnehmern wichtig sind:

  • Wertschätzung
  • Kollegialität
  • Work-Life-Balance
  • soziale Verantwortung
  • Abwechslung
  • Flexibilität

Um für Sie persönlich wichtige Werte zu ermitteln, hilft auch die Vervollständigung folgender Sätze:

  • Im Umgang mit anderen schätze ich besonders …
  • Ich bin glücklich, wenn …
  • Ich ertrage es nicht, wenn …

Wenn Sie eine solche Liste für sich erstellen, schreiben Sie nicht bloß die Begriffe auf. Formulieren Sie in einem zweiten Schritt, wie sie Ihren Wert konkret verwirklicht sehen.

Tipp: Vervollständigen Sie dazu einfach folgenden Satz, wobei das X für den jeweiligen von Ihnen als wichtig erachteten Wert steht:

X in Bezug auf meine Arbeit bedeutet für mich, dass…

Beispiel: „Freiheit in Bezug auf meine Arbeit bedeutet für mich, dass ich einen klar abgesteckten Rahmen habe, innerhalb dem ich selbstständig Entscheidungen treffen kann.

Tipp 2: Legen Sie „Kann-" und „Muss-Kriterien“ für Rahmenbedingungen fest

Prüfen Sie, welche Rahmenbedingungen es bei Unternehmen mit Ihrer Position für Sie gibt. Was ist Standard? Was sind schöne Extras? Was sind unabhängig von Unternehmen und Tätigkeit Kriterien, die für Sie eine große Rolle spielen (z.B. der Arbeitsort)?  Anschließend

Sortieren Sie Ihre Liste: Was sind Rahmenbedingungen, die für Sie unabdingbar sind ("Muss-Kriterien") und wo sind Sie kompromissbereit („Kann-Kriterien“)?

Liste von möglichen Rahmenbedingungen:

  • finanzielle Vergütung und Zusatzleistungen
  • Aufstiegschancen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flache Hierarchie
  • Flexible Arbeitszeitmodelle / Home-Office
  • Firmenwagen, -handy, -laptop
  • Teambuilding-Events
  • Kantine
  • Reputation und Image


Tipp 3: Prüfen Sie die Unternehmenswebsite und Arbeitgeberprofile im Internet

Um sich ein Bild von einem Arbeitgeber zu machen und vergleichbare Profile von verschiedenen Arbeitgebern zu erstellen, die Sie schließlich mit Ihren Werten und gewünschten Rahmenbedingungen abgleichen können, setzen Sie sich gründlich mit Folgendem auseinander:

  • Website des Unternehmens, v.a. der Karrierebereich der Homepage
  • Auftritte in Social Media Kanälen (z.B. Facebook, Instagram, Xing, LinkedIn)
  • Bewertungsportale konsultieren (z.B. Kununu)
  • Messen, Vorträge und Bewerberveranstaltungen
  • Mitarbeiter fragen (z.B. im Bekanntenkreis, über Xing, LinkedIn, Blogs)
  • Selbst Kontakt aufnehmen (z.B. Bewerbung persönlich vorbeibringen, Praktikum, Telefoninterview)

Tipp 4: Passive Suche - Lassen Sie sich selbst von passenden Unternehmen finden

Da sich in Zeiten des Fachkräftemangels viele Unternehmen selbst auf die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern machen, ist gefunden werden eine echte Option. Die Wahrscheinlichkeit hierfür zu erhöhen liegt in Ihrer Hand.

Einige Möglichkeiten sich finden zu lassen:

  • Professionelles Bewerberprofil auf Portalen wie Xing und LinkedIn erstellen
  • Eine eigene Website zum Zweck der beruflichen Selbstpräsentation erstellen
  • Bewerbungsvideo erstellen
  • Prüfen, ob es in Ihrem Bereich Reverse Recruiting-Aktivitäten oder gar Portale gibt (wie zum Beispiel 4scotty )

Tipp 5: Schalten Sie Headhunter und Personalvermittlungsagenturen ein

Sie können die Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihren Vorstellungen entspricht, auch in die Hand Dritter legen. Headhunter und Personalvermittlungsagenturen übernehmen für Sie diesen Job. Prüfen Sie vorab genau, ob und welche Kosten auf sie zukommen und ob es sich um seriöse Anbieter handelt.

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